登錄|注冊|收藏AsiaGAME門窗|在線留言|網站地圖|聯係AsiaGAME門窗您好!歡迎來到AsiaGAME門窗品牌官網!

熱門搜索關鍵詞:

AsiaGAME門窗--中國頂級門窗領導品牌!
首頁 » 行業動態 » 鋁合金門窗企業要發展,人才應放第一位

鋁合金門窗企業要發展,人才應放第一位

文章出處:責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2014-12-04【

 

近幾年,中國經濟增長態勢不斷加快,越來越多中國企業開始走向國外,但是企業隨之也將麵臨更大的挑戰。鋁合金門窗企業在發展的路徑中同樣經曆了這樣的挑戰,而人才的短缺和流失則加劇了企業對於壓力的感知。鋁合金門窗企業要充分意識到,如果要把企業做強做大,那麽人才應該放第一位。

 

人才 

 

鋁合金門窗企業避免同質化,需要獨特競爭優勢

 

現在鋁合金門窗企業的競爭優勢有很多依賴於專業化細分。從研發、供應、生產、銷售到客戶關係、人力資源、財務管理等方麵逐步進行專業細分甚至外包,通過分工合作,強調標準化、高效的運作流程和過程質量控製。利用這種模式,鋁合金門窗企業能夠生產出高質量的產品和提供快速的高品質的客戶服務,從而贏得了一定的競爭優勢。但是可以發現,企業和企業越來越像,發展方式、商業模式以及同類產品都很像。那麽,差異化越來越難,未來鋁合金門窗企業將用什麽做為競爭的獨特優勢?

 

人才是第一生產力

 

鋁合金門窗企業未來越來越趨同,但唯一能夠體現核心優勢和競爭差異的就是人才。因此鋁合金門窗企業決勝未來就要靠“人”,不同的“用人機製和人才生產能力”使得企業做同樣的事情所表現的差別卻很大,這就是核心競爭能力。人才係統是一個動態的,可以將各條係統線進行鬆緊調試的聯動的係統,其良好運轉可以有力的支撐企業各階段的戰略需要,可以使企業獲得持續的競爭能力。

 

總之,鋁合金門窗企業要發展,人才應放第一位。正確地運用人才這一資源,將使鋁合金門窗企業更好地走向未來。